कायदेशीर पूर्तता
कायदेशीर पूर्तता सेवेतच, नंतर जोडलेली नाही
PF, ESIC, किमान वेतन आणि कायदेशीर फाइलिंग सेवेचाच भाग म्हणून सांभाळले जाते. कामगार आमच्या रोलवर असतात तेव्हा कायदेशीर जबाबदारी आमची असते.
आम्ही काय सांभाळतो
PF आणि ESIC
प्रत्येक कामगाराची नोंदणी, मासिक योगदान आणि रिटर्न्स.
वेतन आणि बोनस
जाहीर केलेल्या किमान वेतनाइतके किंवा जास्त वेतन, वेळेवर, आणि कायद्यानुसार बोनस.
व्यवसाय कर
आमच्या पेरोलवरील कर्मचाऱ्यांच्या व्यवसाय कराची कपात आणि भरणा.
नोंदी आणि रजिस्टर
हजेरी, वेतन रजिस्टर आणि पगार स्लिप तपासणीसाठी तयार.
पडताळलेली कागदपत्रे
ओळख, पत्ता, शिक्षण आणि अनुभवाची कागदपत्रे कामावर पाठवण्यापूर्वी तपासली जातात.
MIS रिपोर्टिंग
संख्या, हजेरी, पेरोल आणि कायदेशीर भरण्यांचे मासिक रिपोर्ट.
या कायद्यांचे पालन
- वेतन प्रदान अधिनियम, 1936
- किमान वेतन अधिनियम, 1948
- औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
- कर्मचारी राज्य विमा अधिनियम, 1948
- कंत्राटी कामगार (नियमन व निर्मूलन) अधिनियम, 1970
- कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी अधिनियम, 1952
- बोनस प्रदान अधिनियम, 1965
- कामगार नुकसान भरपाई अधिनियम, 1923
कायदेशीर पूर्तता करणारा स्टाफिंग भागीदार हवा आहे?
तुमचे कंत्राटी कामगार किंवा पेरोल, कायदेशीर बाजू नीट सांभाळणाऱ्या व्हेंडरकडे देण्याबद्दल आमच्याशी बोला.